מהו ייצוג עובדי הוראה?
מימושו של החלום להיות עובד הוראה, ולזכות לחנך את ילדי ישראל, כרוך בוויתורים אישיים לא מעטים.
במשך השנים עם כניסתן לתוקף של רפורמות "אופק חדש" ו"עוז לתמורה", תנאי עובדי ההוראה
הורעו והם נאלצים להתמודד עם בירוקרטיה מתישה כלפי משרד החינוך וארגונים פרטיים. לכן יש
להם צורך בייצוג משפטי על מנת לממש את הזכויות שלהם. כמו כן הייעוץ המשפטי הניתן לעובדי
ההוראה כולל סיוע בתהליכי הוצאת רישיון בנוגע לבקשה לאישור שנת ההתמחות, מלווה עובדי
הוראה בתהליכי פרישה או התמחות במשא ומתן מול המעסיק למען הזכויות שלהם, וכן בתהליכים
מול הממונה על עבודת נשים. משרדינו מתמחה בייצוג עובדי הוראה במגוון תחומים.
אלו סוגים של עובדי הוראה זוכים לייצוג?
משרדינו מתמחה בייצוג עובדי הוראה המועסקים ישירות על ידי משרד החינוך, והן עובדי הוראה
המועסקים באופן עקיף על ידי מוסדות המקבלים תקציבים ממשרד החינוך עובדים אלו זכאים
לזכויות מלאות או חלקיות, בנוסף לכך גם לעובדי הוראה עצמאים ניתנים זכויות והם מיוצגים על ידי עורך דין.
מהם התחומים הכוללים בייצוג עובדי הוראה?
אופק חדש ועוז לתמורה
בשנים האחרונות מערכת החינוך עברה לרפורמות "אופק חדש", בבתי הספר היסודיים "ועוז לתמורה", בבתי
הספר העל יסודיים. הסכמים אלו, הרעו את תנאי השכר של המורים והפכו את עבודתם למאומצת
וקשה יותר מבעבר, וללא קבלת שכר הולם. משרדינו מתמחה בייצוג עובדי הוראה אלו בהצלחה כאשר
הם פונים למשרד החינוך בטענות על הרעת התנאים והשכר, בעקבות הרפורמות החדשות. ועד כה
משרדינו נחל הצלחה רבה בייצוג עובדי הוראה בהשבת התנאים והשכר הקודמים למורים אלו.
דיני עבודה
לעובדי הוראה גם אלו המועסקים דרך משרד החינוך וגם לאלו המועסקים דרך ארגונים פרטיים ישנה
בעיה בנוגע לדיני עבודה, לכן הם צריכים ייצוג עובדי הוראה הולם בעניינם. תחום ענייני עבודה הוא
מורכב וכולל מספר נושאים: משא ומתן בנודע להסכמים ברפורמות "עוז לתמורה " ו"אופק חדש" ,ייצוג
לעובדי הוראה לפני פרישה או במקרה של פיטורין, זכויות נשים, מכרזים לבתי ספר, ניהול משא ומתן
בהקשר של הסכמים ציבוריים, בכל נושאים אלו אנו מתמחים בטיפול.
כניסה להוראה
עובדי הוראה זקוקים לייצוג משפטי הולם כאשר הם נכנסים אל נבכי הבירוקרטיה, כמו בנוגע להשגת
רישיון ההוראה או בנוגע לעובד הוראה שרישיונו נפסל מכל סיבה שהיא, וכן בדיונים משפטיים מול
עובדים שמנעו מהם לעסוק במקצוע ההוראה.